人员虽还没有齐，但项目服务中心的班子已经齐全，即使要配用，也得等县里的领导考虑周全，或者是有人找到门路挤进来。这些事暂时不用伤脑筋。
分拆之后，将工作先布置好运作起来才是最紧要的，也是对一把手能力的考验。叶丽心里明白，县里如今对这个新机构肯定关注，不容自己不小心在意。工作上运转起来不是难事，分拆之前，他们本来就在做这些事情的。
上午在县政府小会议室开会，出来后叶丽说下午这边集中，各人将自己的工作都先理顺，开会时说说，也将今后服务中心的职责做一些分工。金旺将自己做的工作在记录本上用简短的几个字写出一个思路，这做法是跟眼睛陈学的。作为领导，每次在会上要么不说话，说话要有一定的指向，而且要先想清楚才能说。这些事，也只有在长沟乡当乡秘书时，才听得到眼睛陈说。如今谁换肯说这些？不是别人想不到，而是面对已经是领导的人，谁好这样说出来。
想到眼睛陈，又想到他推荐的几本书，金旺抽时间看过，觉得确实将一个底层人怎么做好事业的过程写得透。让人看了，特别是处理人际关系上有非常好的借鉴。《高官女婿》其实更多了些传奇色彩，而《权路》、《权斗》对于开始走上仕途的人说来，甚至有指导意义。
一个人的本心很重要，但在面对各种实际问题时，处理的方法方式很重要。有句话说得好：细节决定成败。处理每一个问题、交结每一个人，其实都是细节的一部分、一环节，有借鉴时自然更好。
真要把近期的工作理顺，也要费脑筋的事。
办公室做一些调整，郑莹从招商局那边搬过来本该放在金旺的办公室比较适合，但叶丽却说金旺的办公室用做对外接待，不再安排人进去。将郑莹安排在叶丽办公室的外间，县里另给力一间办公室，结构和叶丽那套间相似，却让龙照芳在里间办公，外间让其他的干部办公。那边虽然挤，勉强能够放得下。如今，项目服务中心是四位领导，六个干部，比例不小。过一段时间，有可能再提拔一个办公室副主任，或在郑莹之后再安排一个副手，也不会显得太臃肿。
叶丽是副处级，金旺、郑莹都是副科级，过一段时间，或许会将两人调成正科也未知。两人要是调整了，这个服务中心的机构比一般行局会高出半级，还得看招商引资的成就才能琢磨县里的用意。要说仅仅是一把手高套半级，这种事也常见。龙照芳这办公室主任，只能是股级干部。
一直在一起工作，但也有必要进行分工，今后的工作各自有责任，这也是一把手必须要做的，也得跟县里做这方面的汇报。叶丽在自己办公室里等，龙照芳到金旺办公室请他，金旺跟着过来。郑莹才到这边，还处在兴奋中，自然到得早。四个人到里间显得有点挤，但三个人坐那张长沙发也能坐下。叶丽说，“这里有些挤，要不我们到外间去。”
“挤挤更健康。”金旺说，身边是郑莹但却看着叶丽，叶丽只是笑，龙照芳也在笑，这时候没有她插话的机会。
“想得美。”叶丽说他一句，却说看了郑莹一眼，郑莹将眼皮塌一下不说话。这时候也不能乱扯，将开会的气氛冲淡。见郑莹这样，叶丽说，“那就先不岔开了，等开会后谁想挤、挤什么都行。”
叶丽将自己的椅子也转向过来，说，“下次讨论工作，我们放在金主任办公室去，那边宽敞些。”说了后，接着说，“这几天都忙着做招商局的分拆，工作也没有落下，都辛苦了。县里让我们成立项目服务中心这样的机构，应该是暂时的性质，或许，过段时间县里会解散也可能因为工作需要一直定下这个机关。这些跟我们既没有完全的关系，有不少都没关系。如果是暂时性的过度机构，对我们今后工作说来不过是一次经历，那以后往什么方向发展就难说，如果我们将工作做出来，让县里觉得有必要将这中心固定下来，那就是我们的事业了。”
叶丽的说法有不小煽动力，金旺不在意，但对郑莹和龙照芳的感觉是不同的。
“这些我们只要放在心里，有这样一个意识，工作上遇到这样或那样的阻力，也会让我们心里多一份坚毅和执着。当然，我们工作也不是完全为自己的私心，私心肯定有，谁没一点私心？我们要做的事将工作做好做漂亮了，私心也就是公心。”这话是实在道理，叶丽也不是没做过务虚的工作，但在这几个人面前自然是没有必要的。
“下面我们对今后的工作进行简单分工吧，服务中心的所有工作和责任都是我来担，具体工作上，以金主任为主，郑主任协同。具体工作有多方面时，再具体分工。照芳主任负责办公室的全部工作，你之前也熟悉这些业务，就不详细一一说了。虽然不说，但每一位领导的工作职责却要列出来上墙，不仅是形式上需要，也可以让我们自己熟悉和警示。照芳主任尽快将这事落实到位，可不能让领导以为我们总在吃老本……”
“行，我先拟出来再请主任过目。”龙照芳说。在工作上叶丽很明确地以金旺为中心
叶丽点了点头，对金旺说，“金主任，工作上我们都以你为主，可要多担待一些，多辛苦一点。我们几个也不会将金主任的好处给忘了。”
“主任有什么安排，一定尽力做，我经验少，要叶主任和几位多指教呢。